Ce mois-ci, nous allons discuter de l'importance des leaders qui vivent selon les normes bibliques dans leur service de leadership. Certaines personnes essaient simplement de diriger à partir de leur onction. Ils croient que parce qu'ils peuvent prophétiser ou bien prier ou même parce qu'ils marchent dans les signes, les prodiges et les miracles, ils sont des leaders. Ceci n'est pas le standard biblique du leadership.

Nos points principaux :

Une bonne doctrine est essentielle à un bon leadership

Les leaders reconnaissent leurs erreurs

Les leaders spirituels prient pour les autres

Lire 1 Timothée 4 : 6-16, 1 Timothée 6 : 3-5

Dans le monde séculier et dans celui des entreprises, les dirigeants sont choisis en fonction de leur expertise et de leur expérience. Lorsque vous postulez à un emploi, vous soumettez un curriculum vitae qui énumère vos qualifications. L'employeur tient compte de ces qualifications et de la manière dont vous vous adapterez à l'environnement de l'entreprise et vous engage.

Dans le monde chrétien, en particulier ceux qui sont pentecôtistes et charismatiques, nous recherchons l'onction de Dieu qui agit dans la vie d'une personne, ce qui est important car Dieu veut que nous ayons de la puissance. Cependant, cela ne signifie pas que nous devrions également chercher des qualifications pour comprendre et vivre et appliquer correctement la parole de Dieu.

Dans 1 Timothée 3:7, Paul fait cette déclaration : Comme je t'en ai prié lorsque je me rendais en Macédoine, reste à Éphèse, afin que tu puisses charger certaines personnes de ne pas enseigner une doctrine différente, ni de s'adonner à des mythes et à des généalogies sans fin, qui favorisent les spéculations plutôt que l'intendance de Dieu qui se fait par la foi. Le but de notre charge est l'amour qui émane d'un cœur pur, d'une bonne conscience et d'une foi sincère. Certaines personnes, en s'en écartant, se sont égarées dans de vaines discussions, voulant se faire les maîtres de la loi, sans comprendre ni ce qu'elles disent ni les choses sur lesquelles elles s'appuient.

Il parle de ceux qui utilisent une doctrine différente. Il charge Timothée de corriger ceux qui apportent une doctrine peu claire et/ou fausse. En tant que croyant en Christ, nous devons avoir une doctrine claire, mais même si nous sommes dans le domaine séculier, nous devons connaître clairement la doctrine (objectifs ou croyances) que nous voulons exprimer dans nos entreprises.

En tant que dirigeants, nous devons avoir à la fois la puissance et la saine doctrine et si nous sommes des dirigeants de l'église, nous devons être clairement capables de discuter de ce que nous croyons et pourquoi en nous appuyant sur la parole de Dieu.

Lisez 1 Timothée 1 : 12-17

Paul parle de la miséricorde dont il avait besoin puisqu'il était auparavant celui qui persécutait l'église. La capacité de Paul à reconnaître ses erreurs est l'une des choses qui font de lui un grand leader. C'est une leçon que nous pouvons aussi apprendre. Dans les grandes comme dans les petites choses, les dirigeants doivent reconnaître leurs erreurs. C'est un bon exemple pour nos équipes et cela nous permet de rester humbles. Les bons dirigeants reconnaissent leurs échecs et essaient d'arranger les choses.

Lisez 1 Timothée 2:1-4

En tant que leader, on vous confiera les cœurs et les esprits du peuple de Dieu. De plus, vous entendrez aussi des choses sur d'autres leaders. Couvrez-vous et protégez-vous les gens ou faites-vous des commérages à leur sujet ? En tant que leader, ne vous contentez pas d'être suffisamment préoccupé pour parler de la situation aux autres, mais adressez-vous à Dieu. Il est le seul à pouvoir changer les choses.

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